职位描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 。
7、 帮助建立员工关系， 协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
要求：
1。本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2。3年以上公司企业管理经验、人事综合管理经验；
3。熟悉招聘、培训、员工关系等模块，尤其擅长薪酬设计、绩效激励、组织和岗位管理等工作模块；
4。有良好的 人事规划运营思维和创新意见；
5。具备极强的责任心以及解决复杂问题的能力